Le team building entreprise
Séminaire de consolidation d’équipe
Peu de gens travaillent seuls dans l’environnement de travail d’aujourd’hui. Nous dépendons tous des autres pour faire notre travail. Nous faisons partie d’équipes, de groupes de travail, de comités ad hoc, de groupes de travail, d’équipes, etc. Collectivement, nous générons des idées, fabriquons des produits, fournissons des services, vendons des biens et bien plus encore. Nos idées et nos efforts combinés avec les idées et les efforts des autres se traduisent par l’excellence de la performance et des produits et services de haute qualité.
“Comment cela se produit-il ? “
L’expérience, l’expertise, les conditions physiques adéquates, la technologie et les bons outils ne sont qu’une petite partie du tableau d’ensemble. Les gens sont regroupés en équipes et s’engagent dans un processus de découverte en vue d’atteindre un but commun avec succès. Les membres de l’équipe, d’origines diverses, explorent les personnalités, les forces, les comportements et les habitudes de travail des uns et des autres. Ils déterminent la vision, les objectifs, les valeurs et les stratégies qui leur permettront collectivement d’accomplir leur tâche et de dépasser les attentes.
Le Team Building fournit les outils nécessaires pour préparer toute équipe à la performance axée sur les résultats. Les participants font une série d’exercices d’exploration et d’apprentissage en fonction des activités
Styles de comportement
Aptitudes à la communication interpersonnelle et à l’écoute
Gestion des conflits
Donner et recevoir de la rétroaction
Bâtir la confiance
Déléguer les pouvoirs
Planification : ressources et temps
Prise de risque
Résolution de problèmes
Et apprendre à mieux se connaître dans un environnement sûr.
En augmentant le niveau de conscience de l’évolution d’une équipe, la performance et le succès sont garantis dès le départ. Nous réduisons le niveau d’anxiété des membres de l’équipe face à l’inconnu et à l’inattendu. L’équipe “passe” à l’action, chacun connaît son rôle et ce qu’on attend de lui. Le processus prend une vie active et dynamique qui lui est propre. Les membres de l’équipe reconnaissent qui ils sont en tant qu’individus, ils tirent parti de leurs différences et de leurs talents de façon positive, et prennent la responsabilité d’accomplir la tâche à accomplir de façon responsable.
“Qu’est-ce qu’un leader peut demander de plus ?”
L’esprit d’équipe au service du succès assure des avantages :
Gestion efficace du temps
Des idées créatives et innovantes
Satisfaction des employés
Meilleure performance
Meilleure qualité du produit/service
Réduit le gaspillage des ressources
Assure une communication claire et concise
Favorise une productivité accrue
Motiver les employés
Votre équipe, sans aucun doute, sera prête et capable de ” partir du bon pied ” vers le succès !
